|
Introductie
Als je bij ons begint met werken dan volg je een introductieprogramma. Op je eerste dag volg je de centrale introductie voor onze nieuwe medewerkers. Samen met je nieuwe collega’s volg je op het Bestuurscentrum onze introductieprogramma om je breed kennis te laten maken met Aveleijn. ‘Welkom’ en ‘Wegwijs maken’ zijn de sleutelwoorden. Vervolgens start je introductie op je werkplek. Elk locatie heeft zijn eigen introductieprogramma, leidraad is dat je binnen 1 maand na je start je werkplekintroductie hebt afgerond. Ten slotte volg je, afhankelijk van je functie, verplichte cursussen. “Oplossingsgericht Werken” is een voorbeeld van een voor elk nieuwe medewerker verplichte cursus.
Na je introductie stopt je ontwikkeling natuurlijk niet. Centraal in je ontwikkelingstraject staat je persoonlijke ontwikkelingsplan. Dit plan wordt in samenspraak met je leidinggevende vastgesteld en geldt als uitgangspunt voor onder andere je functioneringsgesprek. Binnen Aveleijn maakt elk medewerker zijn eigen Talenten Motivatie Assesment, een online test waarmee je eigen talenten en ontwikkelingspunten naar voren komen. Ideaal hulpmiddel om je persoonlijke ontwikkelingsdoelen mee vast te stellen! Verder wordt binnen Aveleijn op kort termijn de 360 systematiek ingevoerd: een online feedbacksysteem waarmee je feedback op je ontwikkeling en je functioneren van o.a. je directe collega’s ontvangt. Nog een middel die bijdraagt aan je persoonlijke ontwikkeling bij Aveleijn.
|
Ontwikkeling
Ontwikkeling van mensen staat centraal in de visie van Aveleijn en heeft betrekking op alle bij Aveleijn betrokken mensen. Vanuit de voorbeeldfunctie die medewerkers naar cliënten hebben, vinden wij het belangrijk dat de medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen en ontplooien. Daarom stellen wij 3% van je loonsom beschikbaar voor het volgen van een opleiding of cursus. Hierbij geldt dat jij zelf bepaalt welk ontwikkelingstraject wordt doorlopen. Immers Aveleijn gaat er van uit dat jij expert bent van jouw eigen leven.
Uit het Effectory en VKbanen ‘Beste Werkgevers onderzoek 2009’ scoort Aveleijn op ontwikkelingsmogelijkheden een 7,7! Een citaat van een medewerker over Aveleijn:
‘Aveleijn is een organische, lerende organisatie die, zeker in de zorg, het lef toont om de eigen koers te bepalen. Er is veel ruimte voor kwaliteitsontwikkeling, klantgerichtheid en het ontwikkelen van nieuwe ideeën. Wie wil kan er veel ontplooien.’
Kortom, binnen Aveleijn heb je alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Je persoonlijke ontwikkelingstraject bestaat uit een combinatie van door Aveleijn verplichte en door jou uitgekozen trainingen. Je persoonlijke ontwikkelingsplan, die je samen met je leidinggevende opstelt, geldt als leidraad voor je ontwikkelingstraject.
|
